شهردار کرمان در نشست شورای اداری مدیران شهرداری تأکید کرد: معیار ارزیابی مدیران، اقدامات فوق‌برنامه و امیدآفرینی است

به گزارش پیام میهن خبر؛ محسن تویسرکانی با قدردانی از اقدامات و تکاپوی شبانه‌روزی بدنه مدیریت شهری که بازخورد مثبت آن در جای‌جای شهر ملموس است، اظهار داشت: دشمن پس از ناکامی در جبهه‌های نظامی، راهبرد تفرقه و دوقطبی‌سازی جامعه را در پیش گرفته است؛ در چنین شرایطی، وحدت کلمه، هم‌افزایی سازمانی و صیانت از سلامت اداری توسط حراست و بازرسی، بزرگ‌ترین سرمایه ما برای عبور از موانع است.
فاصله از روزمرگی؛ ملاک سنجش مدیران، اقدامات ویژه و راهبردی است
شهردار کرمان با ترسیم افق جدید مدیریتی و ارزیابی مثبت از روند توسعه شهر در ماه‌های اخیر، بر نوآوری و تحول‌گرایی تأکید کرد و افزود: مدیران شهری نباید در تله کارهای روزمره و روتین گرفتار شوند. اعتقاد راسخ دارم که مدیر تراز باید همزمان «ستادی و عملیاتی» باشد؛ یعنی ضمن تدوین برنامه‌های راهبردی، شخصاً در کف میدان حضور یابد و کارهای ویژه و فوق‌برنامه رقم بزند.
وی «آموزش مستمر» را پیش‌نیاز اصلی پویایی سازمان دانست و تصریح کرد: ارتقای مهارت‌ها و به‌روزرسانی دانش سازمانی از نان شب هم برای مدیران و کارکنان واجب‌تر است.
تکریم واقعی شهروندان با هوشمندسازی و غیرحضوری‌شدن خدمات
تویسرکانی با تأکید بر تغییر الگوهای خدمت‌رسانی سنتی خاطرنشان کرد: احترام و تکریم واقعی ارباب‌رجوع در گرو کاهش مراجعات حضوری و توسعه بسترهای الکترونیک است. در همین راستا، طرح مؤثر بلوک‌بندی شهری بستر مناسبی را فراهم ساخته تا جریان خدمت‌رسانی سریع‌تر، شفاف‌تر و عادلانه‌تر صورت پذیرد.
شهردار کرمان در پایان با برشمردن اولویت‌های انضباط مالی، اشراف همه‌جانبه مدیران بر عملکرد زیرمجموعه و حضور در افتتاحیه طرح‌های شهری، عملکرد شهرداران مناطق را متصل به میزان پاسخگویی به مطالبات سامانه ۱۳۷ دانست و یادآور شد: توسعه و شفاف‌سازی فعالیت‌های شرکت تعاونی مصرف کارکنان، جلوه‌ای از تکریم سرمایه انسانی شهرداری است که باید با منافع مستقیم برای پرسنل تقویت شود.